Cuộc Sống Bỉm Sữa Của Tổng Giám Đốc

Sau khi nghỉ thai sản quay lại công ty, tôi mới biết rằng tất cả nhân viên đều đã được đổi từ nghỉ một ngày sang nghỉ hai ngày cuối tuần. Vào chiều thứ Sáu, lúc tôi chuẩn bị tan làm, trợ lý nữ của chồng – cũng là tổng giám đốc – hùng hổ bước đến trước mặt tôi. “Thông báo cho cô biết, những người khác được nghỉ hai ngày cuối tuần, còn cô thì chỉ được nghỉ một ngày.” Tôi sững sờ: “Dựa vào đâu?” “Cô vừa mới nghỉ nửa năm thai sản, còn chưa nghỉ đủ à?” “Lương thì vẫn nhận đều, công việc lại bắt người khác làm thay, nghỉ hai ngày là phúc lợi dành cho người có đóng góp thực sự. Cô dựa vào đâu để được hưởng?” “Chỗ tài liệu này tối nay phải hoàn thành, đừng có lười biếng!” Cô ta ném cho tôi một chồng tài liệu cao gần nửa người, khối lượng công việc này ít nhất phải làm đến sáng hôm sau. Tôi đang bối rối thì chồng tôi đúng lúc đi ngang qua. Thấy ánh mắt cầu cứu của tôi, anh ấy lại giả vờ như không quen biết, thản nhiên nói: “Tiểu Hạ, muốn nghỉ thì cũng được, nhưng ít nhất phải làm xong phần việc của mình như mọi người. Phải thể hiện được giá trị mà công ty thuê em chứ.” Tôi không cam lòng, mặt lạnh lại, lên tiếng biện hộ cho mình. “Trước khi nghỉ sinh, em là người có thành tích tốt nhất công ty, anh rõ ràng biết thái độ và chất lượng công việc của em mà.” Chồng tôi vội vàng để lại một câu: “Chính em nói là trước khi nghỉ sinh mà, bây giờ em đã tụt lại sau nửa năm rồi, hoàn cảnh khác xưa, phải nhanh chóng bắt kịp.”